近日，复旦管理学奖励基金会公布了三项被称为中国管理学界“诺贝尔奖”的奖项得主名单，包括教育学者和企业家在内的5位管理者获此殊荣。其中，格力电器董事长兼总裁董明珠以优秀的企业管理经验获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。

(图片来源：格力净水器公众号，侵删)

复旦管理学奖励基金会由复旦大学杰出校友、原＊＊＊＊＊＊＊常委、＊＊＊副＊＊＊＊＊在2005年复旦大学百年校庆之际用个人稿费作为原始基金发起成立。基金会设立了“复旦管理学杰出贡献奖”、“复旦管理学终身成就奖”和“复旦企业管理杰出贡献奖”。该系列奖项在管理学界有着崇高的声誉，被称为中国管理学界的“诺贝尔奖”，也是中国管理学第一大奖。

在2018年复旦管理学奖励基金会表彰的5位获奖者中，复旦大学首席教授、复旦大学东方管理研究院名誉院长苏东水获颁“复旦管理学终身成就奖”；湖南商学院校长，中南大学商学院教授、名誉院长，中国工程院院士陈晓红，华中科技大学教授、中国工程院院士丁烈云，浙江大学管理学院教授、教育部长江学者特聘教授华中生获“复旦管理学杰出贡献奖”；而其中唯一的“复旦企业管理杰出贡献奖”由珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠摘得。

在颁奖仪式现场，格力电器助理总裁方祥建代表发言时分享了董明珠的管理八字箴言：责任、坚持、价值、奉献，获得了在场来自各个领域的400余位观众的阵阵掌声。

在发言中，方祥建分享了董明珠管理格力电器的三个节点。

1994年

格力部分营销人员“集体哗变”，董明珠临危受命，担任经营部部长，重新管理销售队伍。在她的带领下，格力1995年的营销额翻了7倍。

2007年

随着格力的不断发展壮大，其内部管理模式也需要更变，2007年，格力出现了个别干部以权谋私的情况，很多员工敢怒不敢言。这个时候，董明珠在内部实施了一系列管理措施，比如设立厂长信箱、总经理信箱等，还专门设在偏僻的地方，通过员工举报并彻底调查，撤职了一批不合格的干部。经此一变，格力内部风气大改，清正严明的纪律也更加深入人心。

2012年

2012年，党的＊＊＊召开。同年，董明珠出任格力电器董事长，她响应国家号召，对格力的管理模式又进行了大刀阔斧的改革，建立、健全了一系列制度，为格力后续的发展奠定了坚实的基础——2012年到2018年上半年，格力的营业总收入是过去21年的2.2倍、净利润总额是过去21年的4.9倍、纳税额是过去21年的3.7倍。

董明珠的管理八字管理箴言不仅带领格力在高端装备、生活电器、通讯设备等领域持续高速发展，也使得格力从“空调单打冠军”发展成为了一家集科技型、创新型、多元化为一体的国际化工业集团。不久前，＊＊＊到格力视察时对董明珠领导的格力所取得的成就十分赞扬，称赞他们在贯彻落实＊＊＊关于自主创新、决策部署方面做到了“真学、真懂、真信、真用”。

(文章来源：格力净水器公众号，侵删)